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公司動態(tài)

長風(fēng)“亮劍“精神

閱讀:3375          發(fā)布時(shí)間:2009-1-14
 2007年1月13日,公司召開了今年中層干部(擴(kuò)大)會議。會議的主題是針對二00七年公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),制定實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的措施和部門奮斗目標(biāo),轉(zhuǎn)變觀念,迎接挑戰(zhàn),提升公司管理水平,增強(qiáng)公司核心競爭力,樹立精品意識,打造長風(fēng)品牌,做大做強(qiáng)做優(yōu)長風(fēng)機(jī)電產(chǎn)品。公司董事長兼總盧克平出席會議并講話。公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、公司全體黨員和科室管理人員參加了會議。
    會上,與會者觀看了電視劇《亮劍》的部分片斷,大家就學(xué)習(xí)“亮劍”精神,轉(zhuǎn)變觀念,進(jìn)行了座談發(fā)言。
    會議認(rèn)為,解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,是公司員工的當(dāng)務(wù)之急。公司改制已近一年,公司無論是生產(chǎn)經(jīng)營、管理體制、管理機(jī)構(gòu),還是勞動用工制度,都發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。一年來,員工的思想、工作節(jié)奏開始逐步適應(yīng)這變化了的形勢,但與公司的發(fā)展還有距離。審時(shí)度勢,與時(shí)俱進(jìn),就能跟上形勢的變化,適應(yīng)公司的發(fā)展,否則就會被淘汰出局, 這已經(jīng)為公司這一年來的歷史所證明。并且,員工在工作中不能僅僅滿足于做好本職工作,而應(yīng)想辦法做得更好。盡心盡責(zé)做好工作是個(gè)稱職的員工,每天多做一點(diǎn)點(diǎn),就能成為一個(gè)的員工。公司是個(gè)大舞臺,公司每一個(gè)員工在這個(gè)大舞臺里都有適合自己特長的角色,每個(gè)員工都要盡自己的所能,做好工作,多做貢獻(xiàn),爭做員工。公司的利益高于一切。要一切為了公司,一心想著工作。部門之間、員工之間要相互配合,支持,不得相互推諉,相互扯皮。有問題協(xié)商,尋求解決的辦法。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),敢于創(chuàng)新,勇于開拓,為再創(chuàng)長風(fēng)輝煌獻(xiàn)計(jì)出力。
    會議要求公司全體員工,要珍惜來之不易的長風(fēng)品牌,要發(fā)揚(yáng)過去爭創(chuàng)銀牌的優(yōu)良傳統(tǒng),在蘇州鋪天蓋地的線切割機(jī)制造市場,殺出一條路來,象“亮劍”那樣,劍鋒所指,所向披靡,攻無不克,戰(zhàn)無不勝,攻占市場堡壘,搶占*。
    會議指出, 為了實(shí)現(xiàn)上述要求,全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),今年要對部分機(jī)床進(jìn)行改型,增加多次切割功能,不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)含量。功能要實(shí)用,外觀要新穎,適應(yīng)市場的需求。會議同時(shí)指出,完成今年的目標(biāo),既要看到有利的一面,也要看到不利的一面。有困難,但更要有信心。目標(biāo)明確了,干部就是決定的因素。各部門領(lǐng)導(dǎo)干部,要帶領(lǐng)本部門員工,認(rèn)真工作,不斷提高工作能力和生產(chǎn)技術(shù)水平;教育員工,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,開動腦筋,拓展思路,千方百計(jì)擴(kuò)大生產(chǎn), 努力增加員工收入,構(gòu)建和諧型企業(yè)。
    盧克平董事長兼總在會議zui后講了話。 他要求公司全體員工學(xué)習(xí)“亮劍”精神,亮出自己的寶劍,拿出長風(fēng)人的水平,切實(shí)轉(zhuǎn)變思想,樹立“誠實(shí)守信、勇于創(chuàng)新、科學(xué)經(jīng)營、創(chuàng)造業(yè)績”的核心價(jià)值觀,增強(qiáng)凝聚力,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,落實(shí)工作和生產(chǎn)責(zé)任制,加強(qiáng)考核,講求效率,提高服務(wù)水平,以我們不懈的努力,打造長風(fēng)精品,再創(chuàng)長風(fēng)輝煌。

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